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入社までの流れ
入社までの流れ
就職活動にストレスを感じている学生、日々部活やバイトに忙しい学生が選ぶ新しい価値観の採用支援サービスです。
推薦入社は就職がゴールではなく、入社後活躍出来る人財になる！をゴールとしており、充実した研修プログラムで皆さまをサポートいたします。
推薦入社の場合
通常選考の場合
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面談・適性検査
希望条件をヒアリング＆適性検査で得意な仕事を発見！
面談
キャリアアドバイザーと面談。
推薦
学生と企業のニーズにあうマッチング、推薦状発行。
企業の紹介
学生の熱量や人柄だけでは、チャレンジできない企業も。
書類選考
各企業に対してESを提出。
書類でふるいにかけられる事も。
SPI適性検査
自分をアピールするまでの道のりが遠い。
企業顔合わせ
いきなり採用担当責任者もしくは役員と面接。
一次面接
まずは採用担当の方と面接。
二次面接
次に現場の上司にあたる課長、部長との面接。
最終面接
ようやく役員が登場する最終面接。
内定
最短1週間前後で内定判断。
内定
内定の結果が出るまで長い所では2週間以上の場合も。
入社前研修
内定承諾者に対し年内1日、年明け1日の入社前研修実施。
推薦入社と通常選考の 比較
推薦入社と 通常選考の比較
 |
通常選考 |
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|---|---|---|
| 選考の流れ |  いきなり採用責任者、 |
 何社にも書類応募→合同説明会→ |
| 選考 スピード |
最短で１週間。 |
何社も面接に行く→各社で面接回数も |
| 推薦という 仕組み |
事前にお互いのニーズを確認したうえで |
企業も学生もすべて自分で判断 |
| 内定後 サポート |
入社前研修、入社後研修で |
 各社次第 |
推薦入社だからこそできる 入社前研修
推薦入社だからこそ できる入社前研修
研修の目的
社会人になれば学歴よりも存在感、結果で評価される。
結果に必要なのは考動とコミュニケーション。
選ばれる人になる5つの習慣、モテる人になる3つのポイント、伝える力、プレゼン5つのルール、必殺!3段構えトーク、報連相の手順、営業の基本…
この研修で「あなたがいい」とお客様や上司から指名されます。
内定承諾者を対象に行われる研修について
内定承諾者を対象に 行われる研修について
社会人基礎力研修
時期
11月頃
内容
社会人の心得などの、社会人に必要な基礎的なスキルが学べる研修を2日間実施。
人前力研修
時期
2月頃
内容
プレゼンを中心とした入社前研修を3日間実施。チームの大切さも同時に学びます。
